EDGE - Strategisk förändringsledning
Programmet vänder sig till dig som är arbetar med change management och implementering av förändringsprocesser. Du utrustas med konkreta verktyg och förhållningssätt för att lösa komplexa utmaningar där givna lösningar saknas.
För vem?
Programmet vänder sig till dig som är nyckelperson för ledning och implementering av strategiska eller andra mer komplexa förändringsprocesser. Deltagare i tidigare program har varit t ex funktionschef, linjechefer, affärsområdeschefer, kundansvariga, men också specialister.
Beskrivning
Verksamheten utmanas hela tiden av nya krav på förändring, men det är svårt att veta vilka metoder och tillvägagångssätt som leder i rätt riktning. Målet är ofta rörligt och utmaningen otydlig. För att nå framgång behövs samverkan på tvärs och mellan flera beslutsnivåer, troligen helt utanför befintliga hierarkier och organisationsramar.
Vi lär dig att arbeta med change management och hantera komplexa förändringsprocesser strukturerat och effektivt.
Under programmets gång arbetar du med ett konkret förändringsuppdrag som definieras och koordineras innan programstart med programledningen. Pedagogiken utformas för att lösa förändringsuppgiften baserat på de förutsättningar som kännetecknar ditt företag eller organisation.
Programmet är indelat i fyra moduler och sträcker sig över ca 9 månader för att ge nödvändig tid till implementering och lösning av förändringsuppdraget. Varje modul kombinerar kunskapsfördjupning med aktionsorienterade avsnitt där vi går från ord till handling och med din utmaning i centrum.
Exempel på förändringsuppdrag i tidigare program:
- Hålla en strategisk inriktning i turbulenta tider
- Upprätthålla patientsäkerhet med minskad bemanning
- Införa ett produktionssystem
- Driva en global värdekedja
- Driva förändring av inköpsprocessen horisontellt
- Skapa ökat affärstänk i anslagsfinansierad verksamhet
”Ett komplett, balanserat och verklighetsanpassat ledarprogram. Ger konkreta verktyg och ett bra nätverk att bygga vidare på. Jag känner mig väl rustad för att arbeta vidare med min utmaning och mitt ledarskap”.
Cathrine Ewerlöf Smedberg, IT Service Framework Manager H&M.
Mål och resultat
EDGE stärker ditt ledarskap i komplext förändringsarbete och change management där givna lösningar saknas. Vi förser dig med perspektiv och konkreta verktyg för att lösa aktuella och framtida utmaningar. För oss handlar det inte om färdiga paketlösningar, inte heller om manualer för att hantera givna situationer. Istället ger vi dig en bredd av smarta verktyg och förhållningssätt för att fokuserat, kraftfullt och flexibelt arbeta med svåra utmaningar som ofta har diffusa och oklara mål.
Programmet ger ett forum för djupgående diskussioner med kvalificerat stöd som över tid ska leda till att du bättre kan bemästra utmaningar och leverera resultat eller uppnå målet med förändringen. På så sätt blir du också en ambassadör i din organisation för att fortsättningsvis driva mer systematiskt och effektivt utvecklingsarbete.
EDGE stärker också företagets förmåga att skapa bestående resultat vid komplext förändringsarbete, där lösningen ofta ligger utanför traditionella strukturer och etablerade tankemönster. Organisationen stärks genom att nyckelpersoner utvecklar sin förändringskraft och förändringsförmåga. Struktur- och kunskapskapital inom förändringsledarskap byggs på ett effektivare och mer systematiskt sätt.
EDGE ger dig tillgång till IFL vid Handelshögskolans alumninätverk Networker. Det är ett kvalificerat chefsnätverk som du och din organisation kan fortsätta att utvecklas genom.
IFL är särskilt skickliga på integrerade General Management-program och specialiserade på områdena Ledarskap, Affärsutveckling samt Finans och Ekonomi. Alla program är designade för att möta varierande affärs-, chefs-, ledarutmaningar i olika typer av organisationer.
Läs mer om vår syn på General Management